Відомо, що заробітна плата розглядається працівниками як одне з джерел доходу, в той самий час, як з точки зору працедавця вона є напрямом витрат. У відповідності до цього, перші мають бажання збільшити таке джерело доходу за рахунок понаднормової праці, підвищення кваліфікації і продуктивності. Натомість, останній фактор за умови наявності достатньої кількості виробничих ресурсів, автоматизації праці і відповідного рівня кваліфікації працівників сприятиме збільшенню кількості товарів, що дозволить отримати більший прибуток, але разом з тим викличе скорочення непродуктивного персоналу.

Розгляд даних взаємозалежностей став темою оглядової лекції, проведеної 24.03.2026 викладачем, к.е.н., гарантом ОПП «Менеджмент транспорту та логістики» першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, головою циклової комісії менеджменту, логістики та транспортної інфраструктури Смирновою Надією Вікторівною для здобувачів вищої освіти спеціальності D3 Менеджмент у межах вивчення ними освітнього компоненту «Організація та планування діяльності підприємства».